CFDT métallurgie : jouer la carte du dialogue social pour suivre les engagements pris

Paris le, 20 mai 2014
Contact : Alain LAROSE Secrétaire national FGMM-CFDT 06.07.65.98.43
Ascométal, le repreneur doit s’engager sur la mise en oeuvre d’un dialogue social actif
Le jugement du Tribunal du Commerce de Nanterre sur la reprise d’Ascométal sera connu jeudi 22 mai. L’une des deux offres parmi celles de Frank Supplisson et de Gerdau, sidérurgiste brésilien, devrait être retenue.
La CFDT s’est exprimée en faveur de l’offre de Frank Supplisson lors du dernier comité central d’entreprise parce qu’elle maintient le plus d’emplois immédiatement. Cependant ses faiblesses, notamment sur le financement et la gouvernance de l’entreprise, nous ont conduits à émettre des réserves.
L’offre de Gerdau quant à elle comporte deux défauts majeurs : la suppression de 302 emplois et la fermeture de l’aciérie de Fos-sur-Mer. Mais, le groupe dispose d’une surface financière importante et d’un projet industriel qui lui permet de garantir le maintien des sites repris sur une période de 7 ans. Frank Supplisson a ajouté cet engagement avant l’audience au Tribunal. Enfin, des discussions sont toujours en cours entre Cevital, un industriel Algérien, et Gerdau pour la reprise de l’aciérie de Fos-sur-Mer. Un accord entre les deux industriels constituerait une amélioration significative, pour l’emploi et le maintien du tissu industriel territorial.
L’action menée par le Ministère d’Arnaud Montebourg, en mettant en concurrence plusieurs offres, permet aujourd’hui de donner des perspectives d’avenir aux activités d’Ascométal. Dans la dernière ligne droite vers la reprise, le Ministère affiche clairement son soutien au dossier de Frank Supplisson.
Mais, quel que soit le choix du Tribunal du Commerce de Nanterre, la CFDT continuera à jouer la carte du dialogue social pour vérifier que les engagements pris durant le redressement judiciaire seront tenus et pour obtenir des avancées sur les points faibles de la reprise. Sans attendre, notre syndicat va demander aux deux repreneurs potentiels qu’ils donnent aux représentants des salariés les moyens de vérifier la solidité et la pérennité de leurs choix industriels en s’engageant sur deux mesures :
• La négociation avec les organisations syndicales du contenu et de la mise en place de la base de données unique ;
• La mise en place d’administrateurs salariés, élus par les salariés, avec les prérogatives prévues par la loi de sécurisation de l’emploi.